浙江汽車職業技術學院坐落于國家歷史文化名城—浙江省臨海市，由臨海市人民政府和浙江吉利控股集團聯合辦學，屬于專科層次的全日制民辦普通高等職業院校。千年古城的文化底蘊，勇于開拓的吉利企業文化賦予了我院獨特的辦學特色和深厚的內涵。
企業已淡化以學歷高低選人用人 青睞能力不足干勁足
來源：
作者：phpcms
時間：2018-01-23 10:38:56
昨天，2016年全省理工類畢業生招聘會在南京理工大學舉行，現場200多家用人單位總計提供4000多個工作崗位。記者看到，前來應聘的省內各大高校理工類大學生，在招聘會大廳前排起了長隊。不過，進場后，不少研究生犯了難。因為現場很多企業注明只要本科生。有研究生感嘆道：“多讀了三年，發現研究生還不如本科生好找工作。”
企業招聘人從來都是按照自己意愿的，應聘者求職也是本著適合自己的，才是最好的。這兩者本來就是你情我愿的事情，按說，旁觀者不該參合其中說三道四。
可在現實過程中，卻有一些應聘者總是心不甘、情不愿地對用人單位指手畫腳，說三道四。放著研究生不用，偏偏相中本科生，甚至有的還青睞于職高生，難道這些研究生真就讓用人單位避之不及嗎?
俗話說：“人盡其才，物盡其用”。筆者認為，用人單位在選人用人上都有自己的考量。有些高材生不是用人單位不想用，只是這些高材生在就職條件上要求過高，不論是工作環境，還是錄用后的福利待遇等，都比本科生、職高生高一等。
這樣對用人單位來說，就是增加了用人成本。如果單純地增加用人成本，那還不算什么，更有甚者，有些高材生在單位歷練一段時間后，翅膀硬了又頻繁跳槽，結果自己單位倒成了“高材生們的培訓基地”，試想，這樣“賠了夫人又折兵”的買賣還會有哪家企業愿意干呢?一句“本科生就夠用”，看似用人單位的一句平常話，但卻給當前就業市場釋放出“適合得才是最好”的信號。
獻血要配型，企業招聘也要配型。在當前就業普遍趨于多樣化、人才價值多元化的現實語境下，“以學歷高低選人用人”已然是漸漸淡化了，那種追求高學歷作為就業門檻的通行證很難行得通了。取而代之的是學歷夠用就行，能力不足干勁足，對企業始終有一顆忠誠不二的心，還是能夠受用人單位歡迎的。
再說，現在學歷證書魚目混珠現象相當泛濫，一些高校盲目追求升學率、擴大生源，使原本含金量很高的學歷證書退了色，從而導致許多用人單位對高學歷者不屑一顧。
由此可見，學習是一個循序漸進的過程。古人云：讀萬卷書行萬里路。我想，我們除了向書本學習，還應該在社會中大熔爐里不斷歷練，在單位工作崗位上積累和豐富自己的知識養分，不要從小就怕自己輸在起跑線上，更不要做學習的機器，而是要跳出這個怪圈來，讓自己快樂學習、快樂工作、健康生活。我想，這才是“本科生就夠用”給我們釋放的信號吧。
（來源：浙江省大學生網上就業市場）
企業招聘人從來都是按照自己意愿的，應聘者求職也是本著適合自己的，才是最好的。這兩者本來就是你情我愿的事情，按說，旁觀者不該參合其中說三道四。
可在現實過程中，卻有一些應聘者總是心不甘、情不愿地對用人單位指手畫腳，說三道四。放著研究生不用，偏偏相中本科生，甚至有的還青睞于職高生，難道這些研究生真就讓用人單位避之不及嗎?
俗話說：“人盡其才，物盡其用”。筆者認為，用人單位在選人用人上都有自己的考量。有些高材生不是用人單位不想用，只是這些高材生在就職條件上要求過高，不論是工作環境，還是錄用后的福利待遇等，都比本科生、職高生高一等。
這樣對用人單位來說，就是增加了用人成本。如果單純地增加用人成本，那還不算什么，更有甚者，有些高材生在單位歷練一段時間后，翅膀硬了又頻繁跳槽，結果自己單位倒成了“高材生們的培訓基地”，試想，這樣“賠了夫人又折兵”的買賣還會有哪家企業愿意干呢?一句“本科生就夠用”，看似用人單位的一句平常話，但卻給當前就業市場釋放出“適合得才是最好”的信號。
獻血要配型，企業招聘也要配型。在當前就業普遍趨于多樣化、人才價值多元化的現實語境下，“以學歷高低選人用人”已然是漸漸淡化了，那種追求高學歷作為就業門檻的通行證很難行得通了。取而代之的是學歷夠用就行，能力不足干勁足，對企業始終有一顆忠誠不二的心，還是能夠受用人單位歡迎的。
再說，現在學歷證書魚目混珠現象相當泛濫，一些高校盲目追求升學率、擴大生源，使原本含金量很高的學歷證書退了色，從而導致許多用人單位對高學歷者不屑一顧。
由此可見，學習是一個循序漸進的過程。古人云：讀萬卷書行萬里路。我想，我們除了向書本學習，還應該在社會中大熔爐里不斷歷練，在單位工作崗位上積累和豐富自己的知識養分，不要從小就怕自己輸在起跑線上，更不要做學習的機器，而是要跳出這個怪圈來，讓自己快樂學習、快樂工作、健康生活。我想，這才是“本科生就夠用”給我們釋放的信號吧。
（來源：浙江省大學生網上就業市場）
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學校簡介
浙江汽車職業技術學院坐落于國家歷史文化名城—浙江省臨海市，由臨海市人民政府和浙江吉利控股集團聯合辦學，屬于專科層次的全日制普通高等職業院校。千年古城的文化底蘊，勇于開拓的吉利企業文化賦予了我院獨特的辦學特色和深厚的內涵。
企業已淡化以學歷高低選人用人 青睞能力不足干勁足
來源：
作者：phpcms
時間：2018-01-23 10:38:56
昨天，2016年全省理工類畢業生招聘會在南京理工大學舉行，現場200多家用人單位總計提供4000多個工作崗位。記者看到，前來應聘的省內各大高校理工類大學生，在招聘會大廳前排起了長隊。不過，進場后，不少研究生犯了難。因為現場很多企業注明只要本科生。有研究生感嘆道：“多讀了三年，發現研究生還不如本科生好找工作。”
企業招聘人從來都是按照自己意愿的，應聘者求職也是本著適合自己的，才是最好的。這兩者本來就是你情我愿的事情，按說，旁觀者不該參合其中說三道四。
可在現實過程中，卻有一些應聘者總是心不甘、情不愿地對用人單位指手畫腳，說三道四。放著研究生不用，偏偏相中本科生，甚至有的還青睞于職高生，難道這些研究生真就讓用人單位避之不及嗎?
俗話說：“人盡其才，物盡其用”。筆者認為，用人單位在選人用人上都有自己的考量。有些高材生不是用人單位不想用，只是這些高材生在就職條件上要求過高，不論是工作環境，還是錄用后的福利待遇等，都比本科生、職高生高一等。
這樣對用人單位來說，就是增加了用人成本。如果單純地增加用人成本，那還不算什么，更有甚者，有些高材生在單位歷練一段時間后，翅膀硬了又頻繁跳槽，結果自己單位倒成了“高材生們的培訓基地”，試想，這樣“賠了夫人又折兵”的買賣還會有哪家企業愿意干呢?一句“本科生就夠用”，看似用人單位的一句平常話，但卻給當前就業市場釋放出“適合得才是最好”的信號。
獻血要配型，企業招聘也要配型。在當前就業普遍趨于多樣化、人才價值多元化的現實語境下，“以學歷高低選人用人”已然是漸漸淡化了，那種追求高學歷作為就業門檻的通行證很難行得通了。取而代之的是學歷夠用就行，能力不足干勁足，對企業始終有一顆忠誠不二的心，還是能夠受用人單位歡迎的。
再說，現在學歷證書魚目混珠現象相當泛濫，一些高校盲目追求升學率、擴大生源，使原本含金量很高的學歷證書退了色，從而導致許多用人單位對高學歷者不屑一顧。
由此可見，學習是一個循序漸進的過程。古人云：讀萬卷書行萬里路。我想，我們除了向書本學習，還應該在社會中大熔爐里不斷歷練，在單位工作崗位上積累和豐富自己的知識養分，不要從小就怕自己輸在起跑線上，更不要做學習的機器，而是要跳出這個怪圈來，讓自己快樂學習、快樂工作、健康生活。我想，這才是“本科生就夠用”給我們釋放的信號吧。
（來源：浙江省大學生網上就業市場）
企業招聘人從來都是按照自己意愿的，應聘者求職也是本著適合自己的，才是最好的。這兩者本來就是你情我愿的事情，按說，旁觀者不該參合其中說三道四。
可在現實過程中，卻有一些應聘者總是心不甘、情不愿地對用人單位指手畫腳，說三道四。放著研究生不用，偏偏相中本科生，甚至有的還青睞于職高生，難道這些研究生真就讓用人單位避之不及嗎?
俗話說：“人盡其才，物盡其用”。筆者認為，用人單位在選人用人上都有自己的考量。有些高材生不是用人單位不想用，只是這些高材生在就職條件上要求過高，不論是工作環境，還是錄用后的福利待遇等，都比本科生、職高生高一等。
這樣對用人單位來說，就是增加了用人成本。如果單純地增加用人成本，那還不算什么，更有甚者，有些高材生在單位歷練一段時間后，翅膀硬了又頻繁跳槽，結果自己單位倒成了“高材生們的培訓基地”，試想，這樣“賠了夫人又折兵”的買賣還會有哪家企業愿意干呢?一句“本科生就夠用”，看似用人單位的一句平常話，但卻給當前就業市場釋放出“適合得才是最好”的信號。
獻血要配型，企業招聘也要配型。在當前就業普遍趨于多樣化、人才價值多元化的現實語境下，“以學歷高低選人用人”已然是漸漸淡化了，那種追求高學歷作為就業門檻的通行證很難行得通了。取而代之的是學歷夠用就行，能力不足干勁足，對企業始終有一顆忠誠不二的心，還是能夠受用人單位歡迎的。
再說，現在學歷證書魚目混珠現象相當泛濫，一些高校盲目追求升學率、擴大生源，使原本含金量很高的學歷證書退了色，從而導致許多用人單位對高學歷者不屑一顧。
由此可見，學習是一個循序漸進的過程。古人云：讀萬卷書行萬里路。我想，我們除了向書本學習，還應該在社會中大熔爐里不斷歷練，在單位工作崗位上積累和豐富自己的知識養分，不要從小就怕自己輸在起跑線上，更不要做學習的機器，而是要跳出這個怪圈來，讓自己快樂學習、快樂工作、健康生活。我想，這才是“本科生就夠用”給我們釋放的信號吧。
（來源：浙江省大學生網上就業市場）
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