浙江汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落于國(guó)家歷史文化名城—浙江省臨海市，由臨海市人民政府和浙江吉利控股集團(tuán)聯(lián)合辦學(xué)，屬于?？茖哟蔚娜罩泼褶k普通高等職業(yè)院校。千年古城的文化底蘊(yùn)，勇于開拓的吉利企業(yè)文化賦予了我院獨(dú)特的辦學(xué)特色和深厚的內(nèi)涵。
臨海市教育局高度評(píng)價(jià)我校教師權(quán)益保障工作
來源：
作者：phpcms
時(shí)間：2018-01-23 09:26:38
1月19日上午，臨海市教育局對(duì)浙江吉利汽車工業(yè)學(xué)校進(jìn)行了辦學(xué)水平評(píng)估。
在此次辦學(xué)水平評(píng)估中，人事處負(fù)責(zé)了教師權(quán)益、校長(zhǎng)資質(zhì)、教師要求三方面5項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)的材料準(zhǔn)備和整理工作。為做好此次評(píng)估資料的準(zhǔn)備工作，人事處專門召開會(huì)議，針對(duì)評(píng)估指標(biāo)、內(nèi)容及要求，分塊落實(shí)到人。人事處工作人員集中精力，前后用了近一個(gè)星期時(shí)間，共準(zhǔn)備了合同書、資格證書、工資單、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)憑證等材料300余份。
臨海教育局評(píng)估專家周寧、盧立銳老師對(duì)人事處提供的評(píng)估材料進(jìn)行了認(rèn)真審查，并根據(jù)評(píng)估指標(biāo)的要求，對(duì)韓富處長(zhǎng)進(jìn)行了深度訪談。在評(píng)估反饋?zhàn)剷?huì)上，評(píng)估專家盧立銳老師在發(fā)言中說：“浙江吉利汽車工業(yè)學(xué)校與102名在職教職工簽訂了勞動(dòng)合同，與12名退休返聘人員簽訂了勞務(wù)合同，合同簽訂率100%；為102名在職教職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率100%；為102名在職教職工按工資額10%的最高標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金，參繳率100%；并為教職工辦理醫(yī)療互助保障；學(xué)校在2015年度內(nèi)未發(fā)生勞動(dòng)糾紛和人事投訴。這一做法，在其它民辦學(xué)校是沒有的。”
由于學(xué)校在前期辦學(xué)過程中，在合同簽訂、社保及公積金繳費(fèi)等方面存在一定的漏洞，從而出現(xiàn)了一些勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，給學(xué)校造成一定的負(fù)面影響。為此，人事處從2013年開始，就勞資管理進(jìn)行了專項(xiàng)隱患排查，采取了強(qiáng)化合同管理、辦理公積金繳存、分步提高社保繳費(fèi)基數(shù)等切實(shí)有效的措施，把“勞動(dòng)糾紛為零、人事投訴為零”作為人事工作的基本底線。通過近三年的努力，徹底消除了勞動(dòng)糾紛隱患，充分保障了教職工的合法權(quán)益，得到了廣大教職工的高度好評(píng)，也得到了臨海市教育局的充分肯定。
在此次辦學(xué)水平評(píng)估中，人事處負(fù)責(zé)了教師權(quán)益、校長(zhǎng)資質(zhì)、教師要求三方面5項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)的材料準(zhǔn)備和整理工作。為做好此次評(píng)估資料的準(zhǔn)備工作，人事處專門召開會(huì)議，針對(duì)評(píng)估指標(biāo)、內(nèi)容及要求，分塊落實(shí)到人。人事處工作人員集中精力，前后用了近一個(gè)星期時(shí)間，共準(zhǔn)備了合同書、資格證書、工資單、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)憑證等材料300余份。
臨海教育局評(píng)估專家周寧、盧立銳老師對(duì)人事處提供的評(píng)估材料進(jìn)行了認(rèn)真審查，并根據(jù)評(píng)估指標(biāo)的要求，對(duì)韓富處長(zhǎng)進(jìn)行了深度訪談。在評(píng)估反饋?zhàn)剷?huì)上，評(píng)估專家盧立銳老師在發(fā)言中說：“浙江吉利汽車工業(yè)學(xué)校與102名在職教職工簽訂了勞動(dòng)合同，與12名退休返聘人員簽訂了勞務(wù)合同，合同簽訂率100%；為102名在職教職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率100%；為102名在職教職工按工資額10%的最高標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金，參繳率100%；并為教職工辦理醫(yī)療互助保障；學(xué)校在2015年度內(nèi)未發(fā)生勞動(dòng)糾紛和人事投訴。這一做法，在其它民辦學(xué)校是沒有的。”
由于學(xué)校在前期辦學(xué)過程中，在合同簽訂、社保及公積金繳費(fèi)等方面存在一定的漏洞，從而出現(xiàn)了一些勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，給學(xué)校造成一定的負(fù)面影響。為此，人事處從2013年開始，就勞資管理進(jìn)行了專項(xiàng)隱患排查，采取了強(qiáng)化合同管理、辦理公積金繳存、分步提高社保繳費(fèi)基數(shù)等切實(shí)有效的措施，把“勞動(dòng)糾紛為零、人事投訴為零”作為人事工作的基本底線。通過近三年的努力，徹底消除了勞動(dòng)糾紛隱患，充分保障了教職工的合法權(quán)益，得到了廣大教職工的高度好評(píng)，也得到了臨海市教育局的充分肯定。
人事處 供稿
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學(xué)校簡(jiǎn)介
浙江汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落于國(guó)家歷史文化名城—浙江省臨海市，由臨海市人民政府和浙江吉利控股集團(tuán)聯(lián)合辦學(xué)，屬于?？茖哟蔚娜罩破胀ǜ叩嚷殬I(yè)院校。千年古城的文化底蘊(yùn)，勇于開拓的吉利企業(yè)文化賦予了我院獨(dú)特的辦學(xué)特色和深厚的內(nèi)涵。
臨海市教育局高度評(píng)價(jià)我校教師權(quán)益保障工作
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作者：phpcms
時(shí)間：2018-01-23 09:26:38
1月19日上午，臨海市教育局對(duì)浙江吉利汽車工業(yè)學(xué)校進(jìn)行了辦學(xué)水平評(píng)估。
在此次辦學(xué)水平評(píng)估中，人事處負(fù)責(zé)了教師權(quán)益、校長(zhǎng)資質(zhì)、教師要求三方面5項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)的材料準(zhǔn)備和整理工作。為做好此次評(píng)估資料的準(zhǔn)備工作，人事處專門召開會(huì)議，針對(duì)評(píng)估指標(biāo)、內(nèi)容及要求，分塊落實(shí)到人。人事處工作人員集中精力，前后用了近一個(gè)星期時(shí)間，共準(zhǔn)備了合同書、資格證書、工資單、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)憑證等材料300余份。
臨海教育局評(píng)估專家周寧、盧立銳老師對(duì)人事處提供的評(píng)估材料進(jìn)行了認(rèn)真審查，并根據(jù)評(píng)估指標(biāo)的要求，對(duì)韓富處長(zhǎng)進(jìn)行了深度訪談。在評(píng)估反饋?zhàn)剷?huì)上，評(píng)估專家盧立銳老師在發(fā)言中說：“浙江吉利汽車工業(yè)學(xué)校與102名在職教職工簽訂了勞動(dòng)合同，與12名退休返聘人員簽訂了勞務(wù)合同，合同簽訂率100%；為102名在職教職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率100%；為102名在職教職工按工資額10%的最高標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金，參繳率100%；并為教職工辦理醫(yī)療互助保障；學(xué)校在2015年度內(nèi)未發(fā)生勞動(dòng)糾紛和人事投訴。這一做法，在其它民辦學(xué)校是沒有的。”
由于學(xué)校在前期辦學(xué)過程中，在合同簽訂、社保及公積金繳費(fèi)等方面存在一定的漏洞，從而出現(xiàn)了一些勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，給學(xué)校造成一定的負(fù)面影響。為此，人事處從2013年開始，就勞資管理進(jìn)行了專項(xiàng)隱患排查，采取了強(qiáng)化合同管理、辦理公積金繳存、分步提高社保繳費(fèi)基數(shù)等切實(shí)有效的措施，把“勞動(dòng)糾紛為零、人事投訴為零”作為人事工作的基本底線。通過近三年的努力，徹底消除了勞動(dòng)糾紛隱患，充分保障了教職工的合法權(quán)益，得到了廣大教職工的高度好評(píng)，也得到了臨海市教育局的充分肯定。
在此次辦學(xué)水平評(píng)估中，人事處負(fù)責(zé)了教師權(quán)益、校長(zhǎng)資質(zhì)、教師要求三方面5項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)的材料準(zhǔn)備和整理工作。為做好此次評(píng)估資料的準(zhǔn)備工作，人事處專門召開會(huì)議，針對(duì)評(píng)估指標(biāo)、內(nèi)容及要求，分塊落實(shí)到人。人事處工作人員集中精力，前后用了近一個(gè)星期時(shí)間，共準(zhǔn)備了合同書、資格證書、工資單、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)憑證等材料300余份。
臨海教育局評(píng)估專家周寧、盧立銳老師對(duì)人事處提供的評(píng)估材料進(jìn)行了認(rèn)真審查，并根據(jù)評(píng)估指標(biāo)的要求，對(duì)韓富處長(zhǎng)進(jìn)行了深度訪談。在評(píng)估反饋?zhàn)剷?huì)上，評(píng)估專家盧立銳老師在發(fā)言中說：“浙江吉利汽車工業(yè)學(xué)校與102名在職教職工簽訂了勞動(dòng)合同，與12名退休返聘人員簽訂了勞務(wù)合同，合同簽訂率100%；為102名在職教職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率100%；為102名在職教職工按工資額10%的最高標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金，參繳率100%；并為教職工辦理醫(yī)療互助保障；學(xué)校在2015年度內(nèi)未發(fā)生勞動(dòng)糾紛和人事投訴。這一做法，在其它民辦學(xué)校是沒有的。”
由于學(xué)校在前期辦學(xué)過程中，在合同簽訂、社保及公積金繳費(fèi)等方面存在一定的漏洞，從而出現(xiàn)了一些勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，給學(xué)校造成一定的負(fù)面影響。為此，人事處從2013年開始，就勞資管理進(jìn)行了專項(xiàng)隱患排查，采取了強(qiáng)化合同管理、辦理公積金繳存、分步提高社保繳費(fèi)基數(shù)等切實(shí)有效的措施，把“勞動(dòng)糾紛為零、人事投訴為零”作為人事工作的基本底線。通過近三年的努力，徹底消除了勞動(dòng)糾紛隱患，充分保障了教職工的合法權(quán)益，得到了廣大教職工的高度好評(píng)，也得到了臨海市教育局的充分肯定。
人事處 供稿
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