12月4日，學院吉利問題文化討論會如期舉行。學院骨干教師教師代表和中層及以上干部參加了此次討論會。學院常務副院長賈云飛以《吉利問題文化架構》為題，分享了吉利問題文化的精髓與要義，并引導與會人員，運用問題文化中的方法和工具解決學院發展中的實際問題。





        從問題文化之“道”到問題文化之“法”；從認識問題四理念到對待問題四心態；常務副院長賈云飛將吉利問題文化要點一一分析，并引用吉利發展中的實例，分享自己心得體會，幫助大家更加深刻、直觀地理解吉利問題文化。
        為了讓與會人員能夠合理運用問題文化中的方法和工具，提高發現問題能力，解決實際問題，在分組練習中，各小組對照“以用戶（學生）的滿意度為重”、“以企業（學校）品牌為重”、“以個人（師生）誠信為重”、“以提升系統（團隊、學校）競爭力為重”的四個解決問題的原則，破解實際崗位工作中癥結問題。  









        最后，賈云飛結合討論會主題提出了幾點建議，倡導全體與會人員要善于發現問題、解決問題，牢固樹立“發現問題是好事，解決問題是大事，回避問題是蠢事，沒有問題是壞事”的理念；要端正自己的心態，堅持“實事求是找自己的問題，合情合理找別人的問題；追根問底找問題的真因，千方百計找解決的辦法”的工作方法；要精準的表達，不做過多沒有必要的解釋，不抱怨，不推卸責任，主動先找自己的問題；要通過自己的努力，利用手里的一切資源去解決可以解決的問題，要學會運用方法和工具來提高自己的工作效率、化解問題；要做“問題文化”的實踐者，不斷發展提高自我，為學院的建設貢獻自己的力量。