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臨海市教育局高度評價我校教師權益保障工作
來源：
作者：phpcms
時間：2018-01-23 09:26:38
1月19日上午，臨海市教育局對浙江吉利汽車工業學校進行了辦學水平評估。
在此次辦學水平評估中，人事處負責了教師權益、校長資質、教師要求三方面5項評估指標的材料準備和整理工作。為做好此次評估資料的準備工作，人事處專門召開會議，針對評估指標、內容及要求，分塊落實到人。人事處工作人員集中精力，前后用了近一個星期時間，共準備了合同書、資格證書、工資單、五險一金繳費憑證等材料300余份。
臨海教育局評估專家周寧、盧立銳老師對人事處提供的評估材料進行了認真審查，并根據評估指標的要求，對韓富處長進行了深度訪談。在評估反饋座談會上，評估專家盧立銳老師在發言中說：“浙江吉利汽車工業學校與102名在職教職工簽訂了勞動合同，與12名退休返聘人員簽訂了勞務合同，合同簽訂率100%；為102名在職教職工繳納了社會保險，參保率100%；為102名在職教職工按工資額10%的最高標準繳納住房公積金，參繳率100%；并為教職工辦理醫療互助保障；學校在2015年度內未發生勞動糾紛和人事投訴。這一做法，在其它民辦學校是沒有的。”
由于學校在前期辦學過程中，在合同簽訂、社保及公積金繳費等方面存在一定的漏洞，從而出現了一些勞動爭議和糾紛，給學校造成一定的負面影響。為此，人事處從2013年開始，就勞資管理進行了專項隱患排查，采取了強化合同管理、辦理公積金繳存、分步提高社保繳費基數等切實有效的措施，把“勞動糾紛為零、人事投訴為零”作為人事工作的基本底線。通過近三年的努力，徹底消除了勞動糾紛隱患，充分保障了教職工的合法權益，得到了廣大教職工的高度好評，也得到了臨海市教育局的充分肯定。
在此次辦學水平評估中，人事處負責了教師權益、校長資質、教師要求三方面5項評估指標的材料準備和整理工作。為做好此次評估資料的準備工作，人事處專門召開會議，針對評估指標、內容及要求，分塊落實到人。人事處工作人員集中精力，前后用了近一個星期時間，共準備了合同書、資格證書、工資單、五險一金繳費憑證等材料300余份。
臨海教育局評估專家周寧、盧立銳老師對人事處提供的評估材料進行了認真審查，并根據評估指標的要求，對韓富處長進行了深度訪談。在評估反饋座談會上，評估專家盧立銳老師在發言中說：“浙江吉利汽車工業學校與102名在職教職工簽訂了勞動合同，與12名退休返聘人員簽訂了勞務合同，合同簽訂率100%；為102名在職教職工繳納了社會保險，參保率100%；為102名在職教職工按工資額10%的最高標準繳納住房公積金，參繳率100%；并為教職工辦理醫療互助保障；學校在2015年度內未發生勞動糾紛和人事投訴。這一做法，在其它民辦學校是沒有的。”
由于學校在前期辦學過程中，在合同簽訂、社保及公積金繳費等方面存在一定的漏洞，從而出現了一些勞動爭議和糾紛，給學校造成一定的負面影響。為此，人事處從2013年開始，就勞資管理進行了專項隱患排查，采取了強化合同管理、辦理公積金繳存、分步提高社保繳費基數等切實有效的措施，把“勞動糾紛為零、人事投訴為零”作為人事工作的基本底線。通過近三年的努力，徹底消除了勞動糾紛隱患，充分保障了教職工的合法權益，得到了廣大教職工的高度好評，也得到了臨海市教育局的充分肯定。
人事處 供稿
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臨海市教育局高度評價我校教師權益保障工作
來源：
作者：phpcms
時間：2018-01-23 09:26:38
1月19日上午，臨海市教育局對浙江吉利汽車工業學校進行了辦學水平評估。
在此次辦學水平評估中，人事處負責了教師權益、校長資質、教師要求三方面5項評估指標的材料準備和整理工作。為做好此次評估資料的準備工作，人事處專門召開會議，針對評估指標、內容及要求，分塊落實到人。人事處工作人員集中精力，前后用了近一個星期時間，共準備了合同書、資格證書、工資單、五險一金繳費憑證等材料300余份。
臨海教育局評估專家周寧、盧立銳老師對人事處提供的評估材料進行了認真審查，并根據評估指標的要求，對韓富處長進行了深度訪談。在評估反饋座談會上，評估專家盧立銳老師在發言中說：“浙江吉利汽車工業學校與102名在職教職工簽訂了勞動合同，與12名退休返聘人員簽訂了勞務合同，合同簽訂率100%；為102名在職教職工繳納了社會保險，參保率100%；為102名在職教職工按工資額10%的最高標準繳納住房公積金，參繳率100%；并為教職工辦理醫療互助保障；學校在2015年度內未發生勞動糾紛和人事投訴。這一做法，在其它民辦學校是沒有的。”
由于學校在前期辦學過程中，在合同簽訂、社保及公積金繳費等方面存在一定的漏洞，從而出現了一些勞動爭議和糾紛，給學校造成一定的負面影響。為此，人事處從2013年開始，就勞資管理進行了專項隱患排查，采取了強化合同管理、辦理公積金繳存、分步提高社保繳費基數等切實有效的措施，把“勞動糾紛為零、人事投訴為零”作為人事工作的基本底線。通過近三年的努力，徹底消除了勞動糾紛隱患，充分保障了教職工的合法權益，得到了廣大教職工的高度好評，也得到了臨海市教育局的充分肯定。
在此次辦學水平評估中，人事處負責了教師權益、校長資質、教師要求三方面5項評估指標的材料準備和整理工作。為做好此次評估資料的準備工作，人事處專門召開會議，針對評估指標、內容及要求，分塊落實到人。人事處工作人員集中精力，前后用了近一個星期時間，共準備了合同書、資格證書、工資單、五險一金繳費憑證等材料300余份。
臨海教育局評估專家周寧、盧立銳老師對人事處提供的評估材料進行了認真審查，并根據評估指標的要求，對韓富處長進行了深度訪談。在評估反饋座談會上，評估專家盧立銳老師在發言中說：“浙江吉利汽車工業學校與102名在職教職工簽訂了勞動合同，與12名退休返聘人員簽訂了勞務合同，合同簽訂率100%；為102名在職教職工繳納了社會保險，參保率100%；為102名在職教職工按工資額10%的最高標準繳納住房公積金，參繳率100%；并為教職工辦理醫療互助保障；學校在2015年度內未發生勞動糾紛和人事投訴。這一做法，在其它民辦學校是沒有的。”
由于學校在前期辦學過程中，在合同簽訂、社保及公積金繳費等方面存在一定的漏洞，從而出現了一些勞動爭議和糾紛，給學校造成一定的負面影響。為此，人事處從2013年開始，就勞資管理進行了專項隱患排查，采取了強化合同管理、辦理公積金繳存、分步提高社保繳費基數等切實有效的措施，把“勞動糾紛為零、人事投訴為零”作為人事工作的基本底線。通過近三年的努力，徹底消除了勞動糾紛隱患，充分保障了教職工的合法權益，得到了廣大教職工的高度好評，也得到了臨海市教育局的充分肯定。
人事處 供稿
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