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交流溝通 團隊協作 凝心聚力
來源：
作者：phpcms
時間：2018-01-23 09:27:38
——我院開展“跨越之行”干部團隊建設活動
為了進一步提高我院干部團隊凝聚力和活力，掌握團隊溝通技巧與工具，共識團隊目標與行動計劃，創造團結、合作、共贏的團隊文化基礎，在學院董事會的組織協調下，10月15日，我院中層及以上領導干部近三十人乘車前往浙江豪情汽車制造有限公司——吉利汽車頭門港基地開展為期一天的“跨越之行”干部團隊建設活動。學院董事長潘巨林、黨委書記黃劍斌作為觀察團出席本次干部團隊建設活動。
在團隊組建環節，老師們快速分為四組，在最短的時間內就構思好了隊名、隊呼、隊標等，并派出代表分享了隊名隊標的含義。在“沙漠掘金”活動中，四組隊員最終只有一組滿載“黃金”而歸，而其他三組都“倒”在了掘金路上。這樣的結果引起大家反思，讓大家認識到了計劃和目標的重要性，提高了團隊協作、群體決策的意識，增強了大家的變化管理能力和危機處理能力。
下午，在培訓講師的指引下，四組隊員在學習了“六頂思考帽”的思維模式以及利用該思維工具探討問題的方法后，便緊緊圍繞“如何提高學院教學質量”開展思考。經過一個半小時的緊張討論，四組成員群策群力，成功利用“六頂思考帽”的思維方法對“如何提高學院教學質量”進行了思考，各組提出了教學存在的問題和解決問題的有關措施，為學院進一步提高教學質量提供了寶貴的意見和建議。
在“魚缸會議”中，組員們一一和坐在中央的促動者—— “魚” ，手拉手，四目相望，真誠地述說自己對對方的看法和建議。雖然大家長時間在一起共事，但是這種敞開心扉，誠懇直面的交流方式從未嘗試，這也為大家聆聽別人的意見和建議搭建了良好的平臺。
學院董事長潘巨林在總結講話時表示，通過一天的培訓活動，大家都能有所感有所悟，看到了大家積極良好的狀態，希望大家把培訓活動中優秀的方法和模式運用到學院教育教學管理當中去，部門和部門、老師和老師之間加強溝通交流，凝心聚力把學院的各項事業越做越好。
浙江豪情汽車制造有限公司總經辦的同仁們在本次活動中為我們提供了熱情周到的服務，而我校畢業的優秀學子王翀、徐曉峰等更是以培訓講師的身份帶領母校的老師們組織開展團隊建設活動。參加活動的老師紛紛表示，這樣的培訓活動打破學院以往傳統的培訓的形式，讓人耳目一新；也可以走出校門，走進企業，看到校園外面的變化與發展；將要把團隊建設活動中團結互助精神和精誠協作意識貫穿到今后的工作中去。同時，許多老師此行也充滿了成功的幸福感，因為在這里看到了許多自己培養的學生正在成長的身影，看到了自己堅守教育事業的希望和未來。
為了進一步提高我院干部團隊凝聚力和活力，掌握團隊溝通技巧與工具，共識團隊目標與行動計劃，創造團結、合作、共贏的團隊文化基礎，在學院董事會的組織協調下，10月15日，我院中層及以上領導干部近三十人乘車前往浙江豪情汽車制造有限公司——吉利汽車頭門港基地開展為期一天的“跨越之行”干部團隊建設活動。學院董事長潘巨林、黨委書記黃劍斌作為觀察團出席本次干部團隊建設活動。
在團隊組建環節，老師們快速分為四組，在最短的時間內就構思好了隊名、隊呼、隊標等，并派出代表分享了隊名隊標的含義。在“沙漠掘金”活動中，四組隊員最終只有一組滿載“黃金”而歸，而其他三組都“倒”在了掘金路上。這樣的結果引起大家反思，讓大家認識到了計劃和目標的重要性，提高了團隊協作、群體決策的意識，增強了大家的變化管理能力和危機處理能力。
下午，在培訓講師的指引下，四組隊員在學習了“六頂思考帽”的思維模式以及利用該思維工具探討問題的方法后，便緊緊圍繞“如何提高學院教學質量”開展思考。經過一個半小時的緊張討論，四組成員群策群力，成功利用“六頂思考帽”的思維方法對“如何提高學院教學質量”進行了思考，各組提出了教學存在的問題和解決問題的有關措施，為學院進一步提高教學質量提供了寶貴的意見和建議。
在“魚缸會議”中，組員們一一和坐在中央的促動者—— “魚” ，手拉手，四目相望，真誠地述說自己對對方的看法和建議。雖然大家長時間在一起共事，但是這種敞開心扉，誠懇直面的交流方式從未嘗試，這也為大家聆聽別人的意見和建議搭建了良好的平臺。
學院董事長潘巨林在總結講話時表示，通過一天的培訓活動，大家都能有所感有所悟，看到了大家積極良好的狀態，希望大家把培訓活動中優秀的方法和模式運用到學院教育教學管理當中去，部門和部門、老師和老師之間加強溝通交流，凝心聚力把學院的各項事業越做越好。
浙江豪情汽車制造有限公司總經辦的同仁們在本次活動中為我們提供了熱情周到的服務，而我校畢業的優秀學子王翀、徐曉峰等更是以培訓講師的身份帶領母校的老師們組織開展團隊建設活動。參加活動的老師紛紛表示，這樣的培訓活動打破學院以往傳統的培訓的形式，讓人耳目一新；也可以走出校門，走進企業，看到校園外面的變化與發展；將要把團隊建設活動中團結互助精神和精誠協作意識貫穿到今后的工作中去。同時，許多老師此行也充滿了成功的幸福感，因為在這里看到了許多自己培養的學生正在成長的身影，看到了自己堅守教育事業的希望和未來。
新聞中心供稿
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交流溝通 團隊協作 凝心聚力
來源：
作者：phpcms
時間：2018-01-23 09:27:38
——我院開展“跨越之行”干部團隊建設活動
為了進一步提高我院干部團隊凝聚力和活力，掌握團隊溝通技巧與工具，共識團隊目標與行動計劃，創造團結、合作、共贏的團隊文化基礎，在學院董事會的組織協調下，10月15日，我院中層及以上領導干部近三十人乘車前往浙江豪情汽車制造有限公司——吉利汽車頭門港基地開展為期一天的“跨越之行”干部團隊建設活動。學院董事長潘巨林、黨委書記黃劍斌作為觀察團出席本次干部團隊建設活動。
在團隊組建環節，老師們快速分為四組，在最短的時間內就構思好了隊名、隊呼、隊標等，并派出代表分享了隊名隊標的含義。在“沙漠掘金”活動中，四組隊員最終只有一組滿載“黃金”而歸，而其他三組都“倒”在了掘金路上。這樣的結果引起大家反思，讓大家認識到了計劃和目標的重要性，提高了團隊協作、群體決策的意識，增強了大家的變化管理能力和危機處理能力。
下午，在培訓講師的指引下，四組隊員在學習了“六頂思考帽”的思維模式以及利用該思維工具探討問題的方法后，便緊緊圍繞“如何提高學院教學質量”開展思考。經過一個半小時的緊張討論，四組成員群策群力，成功利用“六頂思考帽”的思維方法對“如何提高學院教學質量”進行了思考，各組提出了教學存在的問題和解決問題的有關措施，為學院進一步提高教學質量提供了寶貴的意見和建議。
在“魚缸會議”中，組員們一一和坐在中央的促動者—— “魚” ，手拉手，四目相望，真誠地述說自己對對方的看法和建議。雖然大家長時間在一起共事，但是這種敞開心扉，誠懇直面的交流方式從未嘗試，這也為大家聆聽別人的意見和建議搭建了良好的平臺。
學院董事長潘巨林在總結講話時表示，通過一天的培訓活動，大家都能有所感有所悟，看到了大家積極良好的狀態，希望大家把培訓活動中優秀的方法和模式運用到學院教育教學管理當中去，部門和部門、老師和老師之間加強溝通交流，凝心聚力把學院的各項事業越做越好。
浙江豪情汽車制造有限公司總經辦的同仁們在本次活動中為我們提供了熱情周到的服務，而我校畢業的優秀學子王翀、徐曉峰等更是以培訓講師的身份帶領母校的老師們組織開展團隊建設活動。參加活動的老師紛紛表示，這樣的培訓活動打破學院以往傳統的培訓的形式，讓人耳目一新；也可以走出校門，走進企業，看到校園外面的變化與發展；將要把團隊建設活動中團結互助精神和精誠協作意識貫穿到今后的工作中去。同時，許多老師此行也充滿了成功的幸福感，因為在這里看到了許多自己培養的學生正在成長的身影，看到了自己堅守教育事業的希望和未來。
為了進一步提高我院干部團隊凝聚力和活力，掌握團隊溝通技巧與工具，共識團隊目標與行動計劃，創造團結、合作、共贏的團隊文化基礎，在學院董事會的組織協調下，10月15日，我院中層及以上領導干部近三十人乘車前往浙江豪情汽車制造有限公司——吉利汽車頭門港基地開展為期一天的“跨越之行”干部團隊建設活動。學院董事長潘巨林、黨委書記黃劍斌作為觀察團出席本次干部團隊建設活動。
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下午，在培訓講師的指引下，四組隊員在學習了“六頂思考帽”的思維模式以及利用該思維工具探討問題的方法后，便緊緊圍繞“如何提高學院教學質量”開展思考。經過一個半小時的緊張討論，四組成員群策群力，成功利用“六頂思考帽”的思維方法對“如何提高學院教學質量”進行了思考，各組提出了教學存在的問題和解決問題的有關措施，為學院進一步提高教學質量提供了寶貴的意見和建議。
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浙江豪情汽車制造有限公司總經辦的同仁們在本次活動中為我們提供了熱情周到的服務，而我校畢業的優秀學子王翀、徐曉峰等更是以培訓講師的身份帶領母校的老師們組織開展團隊建設活動。參加活動的老師紛紛表示，這樣的培訓活動打破學院以往傳統的培訓的形式，讓人耳目一新；也可以走出校門，走進企業，看到校園外面的變化與發展；將要把團隊建設活動中團結互助精神和精誠協作意識貫穿到今后的工作中去。同時，許多老師此行也充滿了成功的幸福感，因為在這里看到了許多自己培養的學生正在成長的身影，看到了自己堅守教育事業的希望和未來。
新聞中心供稿
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